Retour sur la commission RH du 5 février 2019

6 février 2019

La commission RH du 5 février a permis de travailler sur les différents sujets d’actualité, notamment sur les questions relatives à l’égalité professionnelle et à la promotion de la santé au travail.

Égalité professionnelle

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 prévoit, à compter du 1er janvier 2019, dans les entreprises d’au moins 50 salariés, une obligation pour l’employeur de prendre en compte un objectif de suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes[1]. Un décret publié le 9 janvier dernier rend applicable ce dispositif et définit entre autres les nouvelles règles en matière d’égalité salariale.

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