Quelles sont les conséquences d’une condamnation pénale d’un salarié en cours de contrat ?

6 mars 2020

Dans le cadre de la vérification des antécédents judiciaires d’un salarié, et quand bien même des aspects ont été vérifiés lors de l’embauche, il est possible qu’un salarié fasse l’objet d’une condamnation pénale ultérieurement. Pour autant, rien ne certifie que le salarié en informera l’employeur, sauf si ce dernier est condamné à une peine de prison. Dans ce cas, le salarié lui-même (ou sa famille) informe l’employeur de son absence en lui indiquant les raisons de celle-ci (incarcération).

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