Notre organisation

« Forts de nos équipes soudées autour de la volonté de promouvoir le modèle associatif, nous abordons l’avenir avec confiance, plus déterminés que jamais à porter nos valeurs ».

Nos instances dirigeantes

• Président : Alain Raoul
• Directeur général : Stéphane Racz
• Directrice générale adjointe : Dorothée Bedok

Nexem fonctionne avec un conseil d’administration de 34 membres, à la fois élus (administrateurs) et salariés (directeurs généraux) d’associations adhérentes.

Le bureau est, quant à lui, composé de 14 membres :

• Président : Alain Raoul, président de l’association Anne-Marie Rallion
• Président délégué : Philippe Calmette, président de la FISAF
• Vice-président(e)s : Michel Caron, président de l’ALEFPA, Nicole Charpentier, directrice générale de REALISE, Catherine de Lafarge, vice-présidente de l’Unapei 92, Gildas Le Scouëzec, membre du bureau de l’AFRIS ESEIS
• Trésorier : Jean-Marie Poujol, président du CDSEA
• Secrétaire générale : Christine Blandinières, présidente de l’Adapei des Landes
• Autres membres : Catherine Abeloos, vice-présidente de l’association Abbé Jean Vincent, Guillaume Alexandre, directeur général de La Vie Active, Elisabeth Chambert, présidente de l’Adapei Ardèche, Cyril Durand, directeur général de Linkiaa, Michel Gocel, directeur général de l’association Est Accompagnement, Ghyslaine Wanwanscappel, directrice générale de la Fondation des Amis de l’atelier

Le comité de direction

• Secrétariat de la présidence et de la direction générale : Josiane Morin
• Direction des ressources humaines : Laure Pestel-Sibrac
• Direction déléguée à la prospective : Didier Arnal
• Pôle Offre sociale et médico-sociale : Marie Aboussa
• Pôle Vie régionale : Emmanuel d’Aboville
• Pôle Affaires sociales : Stéphanie Duvert
• Secrétariat général : Evelyne Duveau
• Pôle Communication et relations institutionnelles : Marion Le Paul

Index égalité femmes/hommes 

Nexem a obtenu en 2020 le score de 84 points sur 100. Cet index est calculé sur la base de 4 indicateurs :

1. l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
2. l'écart de répartition d’augmentations individuelles,
3. les promotions entre les femmes et les hommes,
4. le pourcentage des femmes de retour de congé maternité qui ont bénéficié des augmentations perçues pendant leur absence. 

Nexem soutient la démarche du Gouvernement visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise. Notre organisation professionnelle reste déterminée à poursuivre sa démarche d’amélioration continue et sa concertation avec ses partenaires sociaux dans l'optique d’atteindre le score de 100/100.