« Forts de nos équipes soudées autour de la volonté de promouvoir le modèle associatif, nous abordons l’avenir avec confiance, plus déterminés que jamais à porter nos valeurs ».

Nos instances dirigeantes

Nexem fonctionne avec un conseil d’administration composé d’élus (administrateurs) et de salariés (directeurs généraux) d’associations adhérentes auxquels s’ajoutent une personne qualifiée et deux représentants de membres associés.

Le bureau est, quant à lui, composé de 14 membres :

  • Président : Alain Raoul, président de l’association Anne-Marie Rallion
  • Président délégué : Philippe Calmette, président de la FISAF
  • Vice-président(e)s : Catherine de Lafarge, vice-présidente de l’Unapei 92
  • Trésorier : Jean-Marie Poujol, président du CDSEA
  • Secrétaire générale : Christine Blandinières, présidente de l’Adapei des Landes
  • Autres membres : Catherine Abeloos - vice-présidente de l'association Abbé Jean Vincent, Guillaume Alexandre - directeur général de La Vie Active, Elisabeth Chambert - présidente de l’Adapei Ardèche, Sylvain Connangle - directeur général de l'association Sainte Marthe la Madeleine, Cyril Durand - directeur général de Linkiaa, Patrick Enot - directeur général de l'association Les Ecureuils, Michel Gocel - directeur général de l’association Est Accompagnement, Claire Robert Haury - directrice générale de l'association de Réinsertion, Ghyslaine Wanwanscappel - directrice générale de la Fondation des Amis de l’atelier

Le comité de direction

Index égalité femmes/hommes 

Nexem a obtenu en 2020 le score de 84 points sur 100. Cet index est calculé sur la base de 4 indicateurs :

  1. l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
  2. l'écart de répartition d’augmentations individuelles,
  3. les promotions entre les femmes et les hommes,
  4. le pourcentage des femmes de retour de congé maternité qui ont bénéficié des augmentations perçues pendant leur absence. 

Le score de Nexem est décliné comme suit, par indicateurs :

  • Indicateur écart de rémunérations : 31
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
  • Indicateur retour de congés maternité : non calculable
  • Indicateur hautes rémunérations : 5

Nexem soutient la démarche du Gouvernement visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise. Notre organisation professionnelle reste déterminée à poursuivre sa démarche d’amélioration continue et sa concertation avec ses partenaires sociaux dans l'optique d’atteindre le score de 100/100.

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