Livre blanc : nos propositions pour la reconnaissance et la valorisation de nos professionnels et métiers

28 janvier 2021

L'année 2020 aura été marquée par une crise sanitaire qui a profondément bouleversé notre équilibre économique et notre système de santé. Les 11 000 établissements sociaux et médico-sociaux que nous représentons jouent depuis toujours un rôle prépondérant au sein de l’organisation sanitaire nationale, assurant des missions d’intérêt général, de prévention, d’accompagnement et créatrices de lien pour les personnes vulnérables. 

Ces missions, complémentaires de celles assurées par les soignants, ont permis de sécuriser et de maintenir les parcours de plus de 700 000 personnes (personnes handicapées, personnes âgées, mineurs accompagnés, majeurs protégés, personnes en situation de grande précarité) tout au long de cette année et particulièrement en période de confinement.

Le Ségur de la santé, alors porteur d’espoir, s’est pourtant essentiellement concentré sur les professionnels du secteur sanitaire, niant ainsi l’investissement des professionnels de notre secteur. Ces décisions ont eu pour conséquence d’accentuer fortement les difficultés de recrutement et de fidélisation des salariés auxquelles font face les directeurs d’associations et d’établissements que nous accompagnons. Il nous a donc semblé nécessaire de mettre au cœur du débat public l’enjeu sociétal de la reconnaissance et de l’attractivité des métiers du secteur social et médico-social et d’en faire l’objectif prioritaire et le combat que notre organisation portera tout au long de cette année 2021, et au-delà si nécessaire.

Pour réussir à mettre en lumière ces métiers méconnus, pour réinterroger la définition que nous souhaitons donner à la santé, pour affirmer la place de la prévention et du prendre soin au sein de notre système de santé et, enfin, pour dresser le constat des enjeux qui attendent notre secteur, Nexem publie son Livre blanc « Reconnaître et valoriser nos professionnels et nos métiers : un atout indispensable pour la construction d’une société inclusive », dans lequel figurent 9 propositions pour l’attractivité des métiers de l’accompagnement et du lien social

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