L’identification des salariés non malades, mais cas contacts dans les ESSMS
L’épidémie de Covid-19 continue de se propager et certains salariés refusent de se présenter à leur poste de travail estimant être un cas contact. Ils demandent, en effet, à bénéficier d’une mesure d’isolement en raison de leur contact avec un proche testé positif à la Covid-19. Ces absences mettent alors en difficultés certaines associations. Mais que disent les textes ? Quelle est la vraie définition d’un cas contact ? Un salarié peut-il, seul, se considérer cas contact ? Éléments de réponse.
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