Index égalité femmes/hommes 2021 : Nexem obtient 87/100

21 février 2022

L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, institué par la loi Pour la liberté de choisir son avenir professionnel de 2018, a été conçu pour mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et mettre fin aux inégalités.

Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Si des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises lorsque la note obtenue est inférieure à 75 points.

Pour l’année 2021, l’index de Nexem atteint 87/100 points (contre 84 points en 2020). Le score de Nexem est ainsi décliné comme suit :

  • indicateur écart de rémunérations : 29
  • indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
  • indicateur retour de congés maternité : non calculable
  • indicateur hautes rémunérations : 10

Nexem soutient la démarche du Gouvernement visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise. Notre organisation professionnelle reste déterminée à poursuivre sa démarche d’amélioration continue et sa concertation avec ses partenaires sociaux dans l’optique d’atteindre le score de 100/100.