Index égalité femmes/ hommes 2019 : Nexem obtient le score de 82 points sur 100

27 février 2020

L’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, institué par la loi Liberté de choisir son avenir professionnel de 2018, a été conçu pour mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et mettre fin aux inégalités.

Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises lorsque la note obtenue est inférieure à 75 points.

La note obtenue sur 100 points doit être publiée chaque année avant le 1er mars sur le site de l’entreprise.

Pour l’année 2019, l’index de Nexem atteint 82/100 points. Son index est calculé sur la base de 4 indicateurs :

  1. l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
  2. l'écart de répartition d’augmentations individuelles,
  3. les promotions entre les femmes et les hommes,
  4. le pourcentage des femmes de retour de congé maternité qui ont bénéficié des augmentations perçues pendant leur absence. 

Nexem soutient la démarche du Gouvernement visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise. Notre organisation professionnelle reste déterminée à poursuivre sa démarche d’amélioration continue et sa concertation avec ses partenaires sociaux dans l'optique d’atteindre le score de 100/100.

Pour rappel, un accord collectif sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été signé en juin 2018.