Dématérialisation du bulletin de paie : découvrez une démarche de mutualisation

14 juin 2018

Comme vous le savez sans doute, depuis le 1er janvier 2017, tout employeur peut, s'il le souhaite, mettre en place la dématérialisation des bulletins de paie, sans avoir à solliciter l’accord préalable du salarié. Pour ce faire, des prestataires labellisés et certifiés par l’Etat doivent garantir l’intégrité et la valeur probante des bulletins de paie ou de tout autre document dématérialisé et déposé dans le coffre-fort numérique

Cette dématérialisation, qui permet d’économiser certains coûts pour les associations (économies sur le papier et l’encre notamment), participe à la mise en route d’un comportement écoresponsable (même si le stockage informatique a, lui aussi, un impact écologique). Elle assure également fiabilité, rapidité et confidentialité dans la remise du bulletin de paie ou d’autres documents.

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