Découvrez le nouvel accord OETH dans une vidéo
La loi Avenir professionnel réforme l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Elle est entrée en vigueur depuis le 1er janvier 2020. La loi précise que tout accord OETH doit désormais être conclu pour une durée maximale de trois ans, renouvelable une fois et qu’il doit comporter un plan d’embauche et un plan de maintien dans l’emploi dans l’entreprise.
L’accord OETH de 2015 signé par Nexem, la Fehap et la Croix-Rouge française avait été conclu pour la période 2016 - 2020. Aussi, un nouvel accord, conforme avec la loi, vient d’être négocié...
Olivier Candellier, directeur adjoint du pôle Affaires sociales de Nexem vous explique ce cela change concrètement pour les associations du secteur social et médico-social...
Pour aller plus loin. Consultez notre article Du nouveau concernant l’accord OETH.
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Du nouveau concernant l’accord OETH
13 janvier 2020
La loi Avenir professionnel a réformé l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). De nouvelles mesures sont entrées en vigueur au 1er janvier.
À propos de Nexem
Nexem est la principale organisation professionnelle des employeurs associatifs du secteur social, médico-social et sanitaire. Elle représente 11 000 établissements et services employant plus de 330 000 professionnels dans cinq champs d’activité : le handicap, la protection de l'enfance, l'autonomie des personnes âgées, l’insertion sociale et la protection juridique des majeurs.
Nexem entend faire évoluer la fonction employeur pour mieux répondre aux attentes des personnes accueillies et accompagnées dans les établissements et services. Son ambition : promouvoir le modèle associatif comme une réponse efficiente à l’accompagnement des plus fragiles, au service d’une société inclusive.
